请问,在曲靖,九级工伤赔偿的常数是按照本人工资还是社平工资计算呢?

需要根据实际情况计算的
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您好,工伤赔偿是按照缴费工资来计算的,这说明公司没有按照您的实际工资缴纳社保。
对于没有按实际工资缴纳社保发生工伤赔偿低于按实际工资计算的差额部分,您可以提起劳动仲裁来向公司主张补足。
下面是法律依据:《工伤保险条例》规定:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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分几种情况,
一、如果公司购买了工伤保险,工伤保险基金支付部分按当时购买的基数享受工伤保险待遇,差额部分由公司补齐。公司支付部分按工伤事故前12个月的平均工资基数基数(如果平均工资低于职工平均工资的百分之六十的,按百分之六十计算,高于职工平均工资百分之三百的,按百分之三百计算)。
二、公司没有购买工伤保险的,全部由公司支付,计算标准参照第一条。

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