没钱劳动合同现在给我发了工资但是和当时谈的条件不一样请假期间没来开会扣我钱?

用人单位克扣你工资的行为构成违法。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你完全有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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如果投诉劳动保障监察大队后，用人单位仍拒绝支付应得工资，你可以考虑以下途径：1. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；2. 若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；3. 同时，你也可以向工会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或调解服务。记住，在整个过程中保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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要证明用人单位实际发放的工资与劳动合同中约定的工资不符，你可以首先收集工资条、银行流水等相关证据，这些都能直接反映你的实际收入情况。其次，比对劳动合同中的工资条款与实际发放的工资，如有出入，即可作为证据。此外，你还可以寻找同事或人力资源部门的沟通记录等间接证据来支持你的主张。在收集了足够的证据后，你可以向劳动保障监察大队投诉，他们会依法进行调查处理。