员工上班10天，工作能力不够，辞退给了工资。员工现在要求赔偿一个月工资怎么处理？

对于员工要求赔偿及闹事行为，应明确拒绝其不合理要求，同时保持冷静，避免冲突升级。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应在解除劳动合同时一次性结清，若已支付工资，则无需再赔偿。对于带头闹事等严重影响单位秩序的行为，可报警处理。若处理不当，可能导致单位声誉受损、其他员工受影响等不良后果。
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处理此类问题，首先要明确拒绝员工的不合理赔偿要求。具体操作上：1）与员工进行沟通，解释法律规定和单位制度，说明已支付的工资是合理的；2）对于闹事行为，要及时制止并报警处理，防止事态扩大；3）若员工坚持要求赔偿，可引导其通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4）在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免与员工发生直接冲突。
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针对员工的不合理要求和闹事行为，常见处理方式包括：协商解决、申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断。若通过协商能达成一致，则最为高效；若协商无果，可考虑申请调解；若调解仍无法解决，则可选择仲裁或提起诉讼。