离职前加班如何处理

离职前的加班，单位必须依法支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如单位安排劳动者在正常工作时间以外工作，应按规定标准支付加班费。未及时支付加班费，劳动者可依法维权，单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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离职前加班，应依法处理。如单位安排加班，劳动者有权要求支付加班费；如双方协商一致，也可选择补休。具体操作：1）确认加班事实和时长；2）根据《劳动法》第四十四条规定计算加班费；3）与单位沟通支付方式及时间；4）选择补休的，协商补休时间和方式。不同情况不同处理，确保劳动者权益不受侵害。
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离职前加班，常见处理方式是单位支付加班费或与劳动者协商补休。选择支付加班费还是补休，应视具体情况而定。若劳动者即将离职，支付加班费更为直接；若劳动者与单位协商一致，也可选择适当时间安排补休。